zakres stosowania wypowiedzenia zmieniającego.
Art.42.§1, który stanowi, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o prace stosuje się odpowiednio do wynikających z umowy warunków pracy i płacy. A więc w trybie wypowiedzenia zmieniającego może ulec zmianie:
1) treść umowy o pracę na czas nieokreślony
2) treść umowy o pracę na czas określony o ile zachodzi wyjątek z art.33. KP (o ile umowa na czas określony została zawarta na okres dłuższy niż 6 m-cy i strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia za 2 tygodniowym okresem), poza tym jeżeli miałby miejsce przypadek z art.41¹. tzn. ogłoszenie likwidacji bądź upadłości pracodawcy.
3) treść umowy o pracę w celu zastępstwa (bo podlega prawu wypowiedzenia).
4) treść umowy na okres próbny (bo podlega wypowiedzeniu)
5) natomiast umowa na czas wykonania określonej pracy może być zmieniona wyłącznie w razie ogłoszenia likwidacji bądź upadłości pracodawcy, bo tylko wtedy zgodnie z art.41¹. umowa ta może ulec definitywnemu wypowiedzeniu

_______________________________
 
młoda