FORUM INSOMNIA
zabawa imprezy problemy przemyślenia seks

∑ temat został odczytany 1626 razy ¬


ZAREJESTRUJ SIĘ I ZALOGUJ NA FORUM, TO NIC NIE KOSZTUJE!
PO ZALOGOWANIU BĘDZIESZ MÓGŁ ZOBACZYĆ WYPOWIEDZI SPECJALISTÓW I WYŁĄCZYĆ REKLAMY

 
ROZRYWKA | Prawo i Ekonomia
zwolnienie z powodu błędu księgowej 
[powiadom znajomego]    
Autor "zwolnienie z powodu błędu księgowej"   
 
ariana20
 Wysłana - 6 kwiecień 2009 18:18        | zgłoś naruszenie regulaminu

Sprawdź ile procent masz tłuszczu

Witam!
Chciałabym zadać pytanie w związku z moją dość skomplikowaną sytuacją w obecnym zakładzie pracy. Otóż po śmierci jednego z rodziców została mi przyznana renta rodzinna. W związku z tym mój pracodawca jest zobowiązany do płacenia większego podatku do urzędu skarbowego. W momencie mojego zatrudniania szefowa podsunęła mi do podpisania PIT-2 czyli oświadczenie o niepobieraniu renty ani emerytury. PIT wypełniłam, jednak skreśliłam zdanie, iż nie pobieram renty i dopisałam "pobieram rente rodzinna w wysokości..." . Przy rozliczeniu w tym roku okazało się, że mimo tej adnotacji księgowa podatku mi nie odliczyła i niestety pozostałam z niedopłatą podatku, którą muszę pokryć z własnej kieszeni.

Pracodawca zaproponował mi rozwiązanie w formie odliczenia mi od kwoty netto co miesiąc tego podatku i moje dalsze pozostanie w firmie. Z tego co wiem to chyba zakład pracy nie ma prawa zmniejszenia mi wynagrodzenia, zwłaszcza że miał tu miejsce błąd księgowej, która nie zareagowała na sygnał o pobieraniu renty. Zatrudniając się w firmie słownie umówiłam się z pracodawcą na kwotę netto, od której została mi obliczona kwota brutto. Teraz pomimo, iż została ona obliczona żle nie z mojej winy pracodawca nie chce mi podwyższyć kwoty brutto lecz obniżyć netto. Dodam, że umowa o kwocie netto zawarta została między mną a pracodawcą z adnotacją iż nie przysługuje mi premia pracownicza. Po odliczeniu podatku od kwoty netto moj zarobek miesieczny bedzie wyzszy o 20 zl od innych pracownikow ale tamci maja nadal mozliwosc premii, ktorej ja nadal jestem pozbawiona.
Poza tym w związku z zaistniałą sytuacją mój pracodawca plauje zwolnienie mnie w najbliższym czasie


Moje pytanie brzmi: czy ma do tego prawo, bo przecież ja jako uczciwy pracownik nie zataiłam nic, a błędy innych pracowników (księgowej) nie powinny mnie dotyczyc? jaką mam możliwość odwołania się od decyzji o zwolnieniu?




P.S Jeszcze jedno: czy przyznawanie talonów pracowniczych uprawniających do zniżki przy zakupach w sieci sklepów firmy w której jestem zatrudniona może być odliczane od kwoty netto wypłaty?? W kwartale otrzymujemy po 7- 15 takich talonów, których nie możemy się zrzec, są nam przyznawane odgórnie (choć wszystkim nie są ona na rękę), a za każdy z nich mamy odliczane po 4 zł od wypłaty.

Bardzo dziękuję za odpowiedzi
______________________________
 
"Dmuchawce, latawce, wiatr...do Ciebie po niebie szłam...Tobą oddycham..."

 
mlkv
 Wysłana - 6 kwiecień 2009 19:01      [zgłoszenie naruszenia]

Na razie ogranicze się do tego, zdaje się najbardziej palącego fragmentu, bo ustosunkowanie się do reszty zagadnień wymaga więcej czasu.

"Poza tym w związku z zaistniałą sytuacją mój pracodawca plauje zwolnienie mnie w najbliższym czasie
Moje pytanie brzmi: czy ma do tego prawo?"

1. Prawo do wypowiedzenia stosunku powstałego z umowy o pracę ma każda strona przy zachowaniu terminów wypowiedzenia przewidzianych w umowie o pracę lub kodeksie - art. 30 Kodeksu Pracy.

Masz jednak pełne prawo bronić się przed wypowiedzeniem jeśli uważasz że jest nieuzasadnione i domagać się albo przywrócenia do pracy albo wypłaty odszkodowania - art. 44-51 KP. Właściwy tutaj jest sąd pracy, o ile dobrze kojarzę postępowanie jest bezpłatne ( nie uiszczasz wpisu w chwili wytoczenia powództwa przeciwko pracodawcy ), zaś sądy pracy z zasady wolą pracowników od pracodawców.

W praktyce przywrócenie na dawne stanowisko o ile nie mamy blisko do przedemerytalnego wieku ochrony kończy się tym że rozjuszony pracodawca zaczyna od razu szukać podstawy do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.

Ważne jest przy tym ponadto to czy pracujesz na czas oznaczony czy nieoznaczony. Dużo łatwiej i bezpieczniej z punktu widzenia odpowiedzialności przed sądem pracy jest pracodawcom "zwalniać" - czyli nie przedłużać okresu na jaki zawarta jest umowa o pracę - pracowników zatrudnionych na czas oznaczony.

2. W Twoim przypadku zastanowiłbym się jeszcze nad art. 18 ze zn. 3c i 18 ze zn. 3d jeśli działania pracodawcy w jakikolwiek sposób ograniczają twoje wynagrodzenie w stosunku do wynagrodzenia jakie za jednakową pracę otrzymują inni pracownicy. Stanowi to naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i możesz od razu ubiegać się o odszkodowanie.



_______________________________
 
"Real niggers do what they wanna do, bitch niggers do what they can do"

Ekspert -
 
ariana20
 Wysłana - 6 kwiecień 2009 19:20      [zgłoszenie naruszenia]

jestem zatrudniona na umowe o prace na czas okreslony. wiem ze pracodawca ma zawsze prawo zwolnic pracownika z zachowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia.

tutaj kwestia wynagrodzenia pozostaje sporna, poniewaz jezeli kwota podatku zostanie mi doliczona do kwoty brutto to owszem bede zarabiala tyle ile inni pracownicy ale moja kwota brutto pozostanie wyzsza.

natomiast przy rozwiazaniu proponowanemu przez pracodawce kwota brutto pozostanie taka jak reszty pracownikow jednak netto bedzie nizsza.

powodem mojego zwolnienia jest nie brak etatow czy wszechobecny kryzys lecz problem powstaly przez ksiegowa, bowiem pracodawca nie wie jak z niego wybrnac... a jak wiadomo najlepsza droga jest pozbycie sie problemu czyli w tym wypadku pracownika
_______________________________
 
"Dmuchawce, latawce, wiatr...do Ciebie po niebie szłam...Tobą oddycham..."

 
mlkv
 Wysłana - 6 kwiecień 2009 19:37      [zgłoszenie naruszenia]

"jestem zatrudniona na umowe o prace na czas okreslony" - niestety obawiam się że w tym wypadku pracodawca zastosuje po prostu najprostsze wyjście i nie zaoferuje zawarcia nowej umowy o pracę na czas określony.

W przypadku gdyby tak było nie ma co się wahać, tylko należy domagać się sądowo odszkodowania w oparciu o art. 18 ze zn. 3c i 18 ze zn. 3d.
_______________________________
 
"Real niggers do what they wanna do, bitch niggers do what they can do"

Ekspert -
 
anc_kozak
 Wysłana - 6 kwiecień 2009 23:22      [zgłoszenie naruszenia]

Na początku chciałbym pogratulować podpisywaniu oświadczenia PIT-2 i próbę zmiany jego treści przez skreślenie.
Po to są wyszczególnione warunki (renta, gospodarstwo i costam costam), żeby jeśli się je spełnia go nie podpisywać.

Przez rentę rodzinną pracodawca wcale nie jest zmuszony do zapłaty większego podatku, a jedynie pobiera zaliczkę na podatek wg skali bez pomniejszania o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, gdyż to zmniejszenie ma zastosowanie w rencie ZUS.

Nic nie pokrywasz z własnej kieszeni, gdyż ta niedopłata podatku została Ci wczesniej niesłusznie wypłacona.

Akapit o wynagrodzeniu jest dla mnie niezrozumiały, przekombinowane to.


A co do talonów, to one są co do zasady przychodem ze stosunku pracy, więc te 4 zł to zapewne podatek należny od nich (art 12 uopdof)
_______________________________
 
[http://www.theanimalrescuesite.com/]
Pomóż zwierzakom !
"Od tego co masz chciej jeszcze więcej"

Ekspert -
 
alterus
 Wysłana - 7 kwiecień 2009 17:51       [zgłoszenie naruszenia]

Z uwagi na szeroką analizę MLKV, ograniczę się jedynie do:

Dodam, że umowa o kwocie netto zawarta została między mną a pracodawcą z adnotacją iż nie przysługuje mi premia pracownicza.

Sprawdź skąd wynika, z jakiego źródła prawa (układ zbiorowy, regulamin) premia pracownicza i czy ma charakter uznaniowy (decyduje wola pracodawcy) czy roszczeniowy (po spełnieniu określonych przesłanek nabywasz prawo do premii).
Jeżeli premia będzie miała charakter roszczeniowy, to zgodnie z zasadą uprzewilejowania pracownika, a także hierarchią źródeł prawa pracy (art 9 k.p.), będzie nieważne.
_______________________________
 
Spierdalacz;)
[http://www.youtube.com/watch?v=oVKdDOnMyOE]

[Powiadom mnie, jeśli ktoś odpowie na ten artykuł.]



 
Przegląd tygodnia

zwolnienie z powodu błędu księgowej

Warto przeczytać: Zakaz prowadzenia, mogę zrobić prawko przed decyzją sądu? Pomóżcie | Umowa Zlecenie | Sposób na gołębiarza ! | Czy można sobie wybrać więzienie? | niepodsemplowana gwarancja | pytanie o rozwód | netherland cos tam - jak sie dokladnie nazywa? | Umowa kupna/sprzedaży - samochód | koszt przepisania ziemi | Przegapienie terminu zapłaty składki OC | Z czego zwolniona jest nowo powstała firma ? | Szybkie pytanie-karany członek rodziny a aplikacja | Nowe przestępstwo wkrótce w kodeksie karnym | Darmowe konto w banku | kurator sadowy. | płatność przy odbiorze | heisen | electric retard | katarzyna śmiechowicz | netmins | halówki | yohambine | rozmowa kwalifikacyjna | bodygroom | jablczynska | pochwa | mandat pkp | prittle little liars | wbw | kocurek | valjean | tematy prezentacji multimedialnej | dania | preeminent | Biznes

 
Polecamy: KSW | Motywatory | Spalacz tluszczu

wersja lo-fi


Copyright 2000 - 2020 SFD S.A.
 
Powered by Pazdan ForKat 4.0